Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 26480507Обновлено 17 ноября
В избранные

Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, руководитель службы персонала

80 000 Р
Жен., 41 год (3 октября 1976), высшее образование
Волгодонск , готова к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 2 города
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 5 месяцев
1 год и 3 месяца
сентябрь 2014 — ноябрь 2015
Директор по персоналу
ООО "Дон Агро" / ГК ПРОДАЛЬЯНС ЛИМИТЕД, г Миллерово г Москва, полная занятость
1. Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала.
2. Бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал), оптимизация затрат на персонал.
3. Участие в разработке и внедрении программ стимулирования и мотивации персонала.
4. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.
5. Поиск персонала различными инструментами рекрутмента. Изучение рынка труда с целью поиска возможных источников удовлетворения потребности в кадрах.
6. Управление службой персонала в полном объеме.
7. Консультации вышестоящего руководства, руководителей филиалов, руководителей по направлениям по всем вопросам, связанным с персоналом.
6 месяцев
март  — август 2014
Начальник отдела управления персоналом
ЗАО "ТАНДЕР" филиал ЗАО "ТАНДЕР" г. Волгодонск (розничная сеть МАГНИТ), Волгодонск, полная занятость
1. Организация и контроль работы отдела персонала.
2. Контроль ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ и ЛНА компании.
3. Контроль подбора персонала в гипермаркеты и магазины, сроки закрытия вакансий, финансовые затраты на рекламу.
4. Участие в аттестационных комиссиях, проведение обучающих мероприятий.
5. Управление деятельностью отдела, в том числе удаленных сотрудников.
6. Контроль за формированием еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных и иных отчетов по установленной системе отчетности и разовым запросам руководителя.
7. Контроль планирования и прогнозирования потребности в персонале (гипермаркетов, магазинов).
8. Развитие профессиональных компетенций сотрудников отдела управления персоналом.
в прямом подчинении 10 чел (в т.ч. удаленные сотрудники).
9 месяцев
июнь 2013 — февраль 2014
Начальник отдела управления персоналом
ООО "Агро-индустриальная корпорация "Волго-Дон", Волгодонск
1. Работа по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией и императивами Управляющей Компании по развитию агропредприятий. В подчинении 4 чел.
2. Разработка, внедрение, оптимизация оргструктур предприятий (более 80 тыс. га земли), с пристальной фокусировкой на проблемные участки, ФОТ и численность которых не оптимальны в затратах/выручке.
3. Разработка и формирование локальных нормативных актов, разработка положений по службам предприятий под стандарты компании, анализ и формирование "отшлифованных" документов на уровень Управляющей Компании для принятия окончательных решений в бизнес-планах, проектах компании. Организация внедрения стандартов компании сотрудниками на региональных предприятиях и контроль соблюдения. Обеспечение внутрикорпоративных коммуникативных связей, позволяющих получить адресно и своевременно импульс "сверху вниз" и в установленные сроки дать обратную связь. Взаимодействие с органами местного самоуправления, контролирующими органами.
4. Формирование штатных расписаний 5-и организаций (4 - агропредприятия, 1 - управляющая компания). Утверждение, разработка и приведение к единому стандарту должностных инструкций работников.
5. Разработка и участие в комплексе мер по повышению мотивации работников, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования, укрепление дисциплины труда.
6. Управление системой найма персонала 1-й и 2-й линейки подчиненности ГД, директорам предприятий. Организация работы по поиску персонала, в т.ч. массового набора сезонных рабочих, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
7. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Контроль начисления заработной платы.
8. Контроль ведения кадрового делопроизводства.
9. Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Достижения:
- опыт работы в компаниях в период структурных реорганизаций;
- разработка Кадровой политики, Социального кодекса, положений по службам компании;
- опыт работы с директорами предприятий, умение находить договоренность в продвижении HR-стратегии, требований УК по оптимизации ФОТ и потребностями предприятий на местах.
- анализ ФОТ в разрезе производственных показателей, в рамках определенных нормативов (на 1га земли)
10 месяцев
август 2012 — май 2013
Начальник отдела кадров/Начальник отдела ОТИЗ
ООО "СМУ №1" ООО "СМУ №2" Балтийский филиал - атомная энергетика, Советск Калинградская область
1. Работа по формированию кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер ее реализации. В прямом подчинении два отдела, 5 чел.
2. Формирование штатного расписания организации, в том числе бетонного завода в составе предприятия.
3. Разработка и утверждение должностных инструкций работников, регламентов взаимодействия служб предприятия, локально-нормативных актов предприятия.
4. Ведение кадрового делопроизводства.
5. Подбор персонала, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и заработных плат, формирование кадрового резерва. Графики отпусков. Ведение установленной отчетности по труду и кадрам. Контроль начисления зарплаты, графиков сменности, тарификации работ. Взаимодействие с ПФ, ЦЗ, военкоматом, паспортным столом, частными структурами по подбору персонала.
6. Участие в разработке и подготовке мероприятий по аттестации рабочих мест, подготовка документов для СРО.
7. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Достижения:
- построение работы отдела с "нуля";
- опыт работы в период структурных реорганизаций, сокращения персонала;
- накоплен опыт применения релокации персонала, работ с договорами аутстаффинга; аутсерсинг персонала.
3 года и 11 месяцев
ноябрь 2006 — сентябрь 2010
Начальник отдела управления персоналом/начальник отдела кадров
ООО "Группа компаний "Волго-Дон" ; ООО "Речной порт" - сельское хозяйство, Волгодонск
1. Формирование штатных расписаний предприятий (1- управляющая компания; 2-а агропредприятия; элеватор, речной порт).
2. Кадровое делопроизводство (контроль и оптимизация);
3. Подбор персонала, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и заработных плат, формирование кадрового резерва. Графики отпусков. Контроль начисления зарплаты, графиков сменности. Взаимодействие с ПФ, ЦЗ, военкоматом, а т.ж. частными структурами по подбору персонала.
4. Ведение воинского стола, в т.ч. бронирование работников.
5. Управление затратами на персонал (ФОТ, обучение, соц.статьи, аттестации рабочих мест, медосмотры и т.д.).
6. Участие в разработке и подготовке мероприятий по аттестации рабочих мест, подготовка документов для СРО.
7. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Достижения:
- Разработка и внедрение «Положения о премировании работников речного порта» по итогам работы, ориентированного на перевалку инертных грузов, увеличении добычи речного песка, его доставку, складирование, реализацию.
3 года и 2 месяца
сентябрь 2001 — октябрь 2004
Специалист
ОАО "Энергомашкорпорация" - тяжелое машиностроение, г Санкт-Петербург г Волгодонск, полная занятость
ОАО "Энергомашкорпорация" - тяжелое машиностроение, г. г Санкт -Петербург Волгодонск.
Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства, делопроизводства производственного комплекса. работа в программе SAP R/3. Работа с корпоративными СМИ.
Высшее образование
2012
Южный федеральный университет
Юридический
Заочная форма обучения
Юриспруденция
2002
Ростовский государственный экономический университет "РИНХ"
Экономический
Заочная форма обучения
Финансы и кредит
Курсы
2007
ФГОУ ВПО "Северо-Кавказская академия государственной службы"
Управление персоналом
Ростов-на-Дону
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею необходимые профессиональные и личностные качества для выполнения требуемого функционала и достижения цели. Умение работать с персоналом, находить индивидуальный подход к каждому работнику. Опыт оптимизации структур и численности персонала, кадрового администрирования. Уверенное владение программами Microsoft Office; 1-С зарплата и кадры 8,2.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по производству, Главный инженер, Руководитель проектов
80 000 Р
Заместитель директора по производству, ООО "Стройиндустрия "(РоАЭС)
Резюме № 26480507 в открытом доступе Последнее обновление 17 ноября, 09:31

Резюме

Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, руководитель службы персонала 80 000
Дата рождения: 3 октября 1976, 41 год.
Волгодонск, готова к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-На-Дону
09.2014—11.2015   1 год 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "Дон Агро" / ГК ПРОДАЛЬЯНС ЛИМИТЕД, г. г Миллерово г Москва, полная занятость.
1. Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала.
2. Бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал), оптимизация затрат на персонал.
3. Участие в разработке и внедрении программ стимулирования и мотивации персонала.
4. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.
5. Поиск персонала различными инструментами рекрутмента. Изучение рынка труда с целью поиска возможных источников удовлетворения потребности в кадрах.
6. Управление службой персонала в полном объеме.
7. Консультации вышестоящего руководства, руководителей филиалов, руководителей по направлениям по всем вопросам, связанным с персоналом.
03.2014—08.2014   6 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ЗАО "ТАНДЕР" филиал ЗАО "ТАНДЕР" г. Волгодонск (розничная сеть МАГНИТ), г. Волгодонск, полная занятость.
1. Организация и контроль работы отдела персонала.
2. Контроль ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ и ЛНА компании.
3. Контроль подбора персонала в гипермаркеты и магазины, сроки закрытия вакансий, финансовые затраты на рекламу.
4. Участие в аттестационных комиссиях, проведение обучающих мероприятий.
5. Управление деятельностью отдела, в том числе удаленных сотрудников.
6. Контроль за формированием еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных и иных отчетов по установленной системе отчетности и разовым запросам руководителя.
7. Контроль планирования и прогнозирования потребности в персонале (гипермаркетов, магазинов).
8. Развитие профессиональных компетенций сотрудников отдела управления персоналом.
в прямом подчинении 10 чел (в т.ч. удаленные сотрудники).
06.2013—02.2014   9 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ООО "Агро-индустриальная корпорация "Волго-Дон", г. Волгодонск.
1. Работа по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией и императивами Управляющей Компании по развитию агропредприятий. В подчинении 4 чел.
2. Разработка, внедрение, оптимизация оргструктур предприятий (более 80 тыс. га земли), с пристальной фокусировкой на проблемные участки, ФОТ и численность которых не оптимальны в затратах/выручке.
3. Разработка и формирование локальных нормативных актов, разработка положений по службам предприятий под стандарты компании, анализ и формирование "отшлифованных" документов на уровень Управляющей Компании для принятия окончательных решений в бизнес-планах, проектах компании. Организация внедрения стандартов компании сотрудниками на региональных предприятиях и контроль соблюдения. Обеспечение внутрикорпоративных коммуникативных связей, позволяющих получить адресно и своевременно импульс "сверху вниз" и в установленные сроки дать обратную связь. Взаимодействие с органами местного самоуправления, контролирующими органами.
4. Формирование штатных расписаний 5-и организаций (4 - агропредприятия, 1 - управляющая компания). Утверждение, разработка и приведение к единому стандарту должностных инструкций работников.
5. Разработка и участие в комплексе мер по повышению мотивации работников, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования, укрепление дисциплины труда.
6. Управление системой найма персонала 1-й и 2-й линейки подчиненности ГД, директорам предприятий. Организация работы по поиску персонала, в т.ч. массового набора сезонных рабочих, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
7. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Контроль начисления заработной платы.
8. Контроль ведения кадрового делопроизводства.
9. Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Достижения:
- опыт работы в компаниях в период структурных реорганизаций;
- разработка Кадровой политики, Социального кодекса, положений по службам компании;
- опыт работы с директорами предприятий, умение находить договоренность в продвижении HR-стратегии, требований УК по оптимизации ФОТ и потребностями предприятий на местах.
- анализ ФОТ в разрезе производственных показателей, в рамках определенных нормативов (на 1га земли)
08.2012—05.2013   10 месяцев
Начальник отдела кадров/Начальник отдела ОТИЗ
ООО "СМУ №1" ООО "СМУ №2" Балтийский филиал - атомная энергетика, г. Советск Калинградская область.
1. Работа по формированию кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер ее реализации. В прямом подчинении два отдела, 5 чел.
2. Формирование штатного расписания организации, в том числе бетонного завода в составе предприятия.
3. Разработка и утверждение должностных инструкций работников, регламентов взаимодействия служб предприятия, локально-нормативных актов предприятия.
4. Ведение кадрового делопроизводства.
5. Подбор персонала, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и заработных плат, формирование кадрового резерва. Графики отпусков. Ведение установленной отчетности по труду и кадрам. Контроль начисления зарплаты, графиков сменности, тарификации работ. Взаимодействие с ПФ, ЦЗ, военкоматом, паспортным столом, частными структурами по подбору персонала.
6. Участие в разработке и подготовке мероприятий по аттестации рабочих мест, подготовка документов для СРО.
7. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Достижения:
- построение работы отдела с "нуля";
- опыт работы в период структурных реорганизаций, сокращения персонала;
- накоплен опыт применения релокации персонала, работ с договорами аутстаффинга; аутсерсинг персонала.
11.2006—09.2010   3 года 11 месяцев
Начальник отдела управления персоналом/начальник отдела кадров
ООО "Группа компаний "Волго-Дон" ; ООО "Речной порт" - сельское хозяйство, г. Волгодонск.
1. Формирование штатных расписаний предприятий (1- управляющая компания; 2-а агропредприятия; элеватор, речной порт).
2. Кадровое делопроизводство (контроль и оптимизация);
3. Подбор персонала, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и заработных плат, формирование кадрового резерва. Графики отпусков. Контроль начисления зарплаты, графиков сменности. Взаимодействие с ПФ, ЦЗ, военкоматом, а т.ж. частными структурами по подбору персонала.
4. Ведение воинского стола, в т.ч. бронирование работников.
5. Управление затратами на персонал (ФОТ, обучение, соц.статьи, аттестации рабочих мест, медосмотры и т.д.).
6. Участие в разработке и подготовке мероприятий по аттестации рабочих мест, подготовка документов для СРО.
7. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Достижения:
- Разработка и внедрение «Положения о премировании работников речного порта» по итогам работы, ориентированного на перевалку инертных грузов, увеличении добычи речного песка, его доставку, складирование, реализацию.
09.2001—10.2004   3 года 2 месяца
Специалист
ОАО "Энергомашкорпорация" - тяжелое машиностроение, г. г Санкт-Петербург г Волгодонск, полная занятость.
ОАО "Энергомашкорпорация" - тяжелое машиностроение, г. г Санкт -Петербург Волгодонск.
Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства, делопроизводства производственного комплекса. работа в программе SAP R/3. Работа с корпоративными СМИ.
Высшее
2012
Южный федеральный университет
Факультет: Юридический
Заочная форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Высшее
2002
Ростовский государственный экономический университет "РИНХ"
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Финансы и кредит
Курсы и тренинги
2007
ФГОУ ВПО "Северо-Кавказская академия государственной службы"
Управление персоналом
Ростов-на-Дону
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Имею необходимые профессиональные и личностные качества для выполнения требуемого функционала и достижения цели. Умение работать с персоналом, находить индивидуальный подход к каждому работнику. Опыт оптимизации структур и численности персонала, кадрового администрирования. Уверенное владение программами Microsoft Office; 1-С зарплата и кадры 8,2.